/*
Грейды – это критерии объективной оценки сотрудников. Они позволяют выстраивать прозрачную систему компенсации, когда каждый сотрудник понимает, почему у него такая зарплата и как на неё повлиять. Наличие грейдов – признак зрелости организации. Видимо, компании участников опроса стали достигать этого этапа развития, что не может не радовать.
*/
/*
Cамая большая проблема, что нет вдохновляющего лидера, у которого все могли бы скопировать. На Западе, например, есть FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google) и есть сайт Levels.fyi, где все могут сравнить, какие есть уровни разработчиков, зоны компетенций. Например, когда Dropbox или другой стартап хантит stаff-инженера с Google, они примерно понимают, какого он уровня и какие задачи может решать. У нас, если Альфа-банк хантит senior-разработчика с Beeline KZ, не все так однозначно, потому что в больших корпорациях senior-разработчик – это специалист с дипломом о высшем образовании. А без профильного образования, каким бы крутым ни был, твой потолок – старший или ведущий специалист. Это уже какие-то внутренние бюрократические вещи, которые ты не можешь оценить и узнать.
*/